Devenir référent Harcèlement – Prévenir et agir contre le harcèlement en entreprise

Sensibiliser les participants aux différentes formes de harcèlement au travail ainsi qu’à leurs conséquences sur les individus et les organisations. Distinguer juridiquement harcèlement moral et harcèlement sexuel

Identifier les situations et comportements constitutifs de harcèlement au travail

Comprendre les facteurs de risque associés au harcèlement au travail, tels que les déséquilibres de pouvoir, les cultures organisationnelles toxiques, le manque de sensibilisation et de politiques claires, etc.

Apprendre à reconnaître les signes et les symptômes de harcèlement chez les collègues ou les subordonnés

Mettre en place les mécanismes permettant de signaler les cas de harcèlement en toute confidentialité et sécurité

Maîtriser les politiques, les procédures et les protocoles à suivre en cas de harcèlement

Développer des compétences en communication et en gestion de conflits

Acquérir des connaissances sur la législation et la réglementation en vigueur en matière de harcèlement au travail, ainsi que les responsabilités légales sur le sexisme en entreprise

Sensibiliser les employés et les managers aux conséquences néfastes du harcèlement au travail sur la santé mentale, émotionnelle et physique des victimes, ainsi que sur le climat organisationnel, la productivité et la réputation de l’entreprise

Promouvoir une culture d’entreprise axée sur le respect, la tolérance et l’équité, en mettant en place des politiques, des programmes et des actions de sensibilisation appropriés

Mettre en place des mécanismes de suivi pour évaluer l’efficacité des actions de prévention et de gestion du harcèlement au travail.