Devenir référent Harcèlement – Prévenir et agir contre le harcèlement en entreprise
Devenir référent Harcèlement – Prévenir et agir contre le harcèlement en entreprise
Prévenir le harcèlement moral, sexuel et le sexisme en entreprise (RH CSE)
Version : 1.0
Devenir référent Harcèlement – Prévenir et agir contre le harcèlement en entreprise
Prévenir le harcèlement moral, sexuel et le sexisme en entreprise (RH CSE)
Cette formation, proposée par iCare Reliance, s’inscrit dans une démarche de sécurisation des environnements de travail et de protection du capital humain. L'objectif est de transformer la vigilance des professionnels en une capacité d’intervention structurée pour prévenir et gérer les violences au sein des organisations.Le parcours débute par une analyse approfondie des différents types de violences professionnelles et de leurs impacts dévastateurs. Les participants apprennent à identifier les facteurs de risque, tels que le stress chronique ou les conflits larvés, qui constituent des terrains fertiles au harcèlement et aux agressions. L'accent est mis sur la détection précoce : savoir repérer les signes et symptômes avant qu'une situation ne bascule dans l'irréparable.La dimension opérationnelle est une priorité majeure de ce programme. Les stagiaires apprennent à maîtriser les procédures et protocoles d'urgence tout en intégrant les obligations légales de l'employeur. Parallèlement, la formation permet de développer des compétences en communication non-violente et en gestion de conflits, outils essentiels pour désamorcer les tensions en temps réel. En s’appuyant sur un cadre légal et réglementaire actualisé, les participants deviennent des référents capables de garantir la sécurité au sein de leur structure.Enfin, la formation vise un impact collectif en apprenant aux managers à sensibiliser leurs propres équipes. Comprendre les conséquences de la violence sur la santé et la performance est le premier pas vers une culture de la bienveillance. Alignée sur l'excellence pédagogique d'iCare Reliance, cette formation offre les clés pour transformer un environnement de travail en un espace sûr et productif.
Objectifs de la formation
Sensibiliser les participants aux différentes formes de harcèlement au travail ainsi qu’à leurs conséquences sur les individus et les organisations. Distinguer juridiquement harcèlement moral et harcèlement sexuel
Identifier les situations et comportements constitutifs de harcèlement au travail
Comprendre les facteurs de risque associés au harcèlement au travail, tels que les déséquilibres de pouvoir, les cultures organisationnelles toxiques, le manque de sensibilisation et de politiques claires, etc.
Apprendre à reconnaître les signes et les symptômes de harcèlement chez les collègues ou les subordonnés
Mettre en place les mécanismes permettant de signaler les cas de harcèlement en toute confidentialité et sécurité
Maîtriser les politiques, les procédures et les protocoles à suivre en cas de harcèlement
Développer des compétences en communication et en gestion de conflits
Acquérir des connaissances sur la législation et la réglementation en vigueur en matière de harcèlement au travail, ainsi que les responsabilités légales sur le sexisme en entreprise
Prérequis
Pas de prérequis
Profils des bénéficiaires
S’adresse aux RH, membres du CSE, managers, directions et référent·es prévention
Contenu de la formation
-Comprendre les différents types de violences en milieu professionnel et leurs impacts.-Identifier les facteurs de risque et les situations propices aux violences (stress, conflits, harcèlement…).-Repérer les signes, symptômes et comportements à risque chez les collaborateurs.-Maîtriser les procédures et protocoles en cas de violence : sécurité, urgence et obligations légales.-Développer des compétences en communication et en gestion de conflits pour désamorcer les tensions.-Connaître le cadre légal et réglementaire entourant la violence au travail.-Sensibiliser les équipes aux conséquences des violences sur la santé physique, mentale et la performance globale.-Promouvoir une culture de respect et de non-violence au sein de l'organisation.-Accompagner les victimes par une écoute active et un soutien personnalisé adapté à chaque situation.-Mettre en place des dispositifs de suivi et d’évaluation pour mesurer l'efficacité des actions de prévention engagées.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
Equipe pédagogique
Animation par un·e psychologue clinicien·ne des organisations
Animation par un·e psychologue clinicien·ne des organisations
Ressources techniques et pédagogiques
-Formation en présentiel, en salle, avec apports théoriques et ateliers pratiques
-Brainstorming, échanges d’expériences, analyse des pratiques, construction d’outils
Capacité d'accueil
6 à 20 personnes
Accessibilité
Oui
Devenir référent Harcèlement – Prévenir et agir contre le harcèlement en entreprise
Prévenir le harcèlement moral, sexuel et le sexisme en entreprise (RH CSE)
Cette formation, proposée par iCare Reliance, s’inscrit dans une démarche de sécurisation des environnements de travail et de protection du capital humain. L'objectif est de transformer la vigilance des professionnels en une capacité d’intervention structurée pour prévenir et gérer les violences au sein des organisations.Le parcours débute par une analyse approfondie des différents types de violences professionnelles et de leurs impacts dévastateurs. Les participants apprennent à identifier les facteurs de risque, tels que le stress chronique ou les conflits larvés, qui constituent des terrains fertiles au harcèlement et aux agressions. L'accent est mis sur la détection précoce : savoir repérer les signes et symptômes avant qu'une situation ne bascule dans l'irréparable.La dimension opérationnelle est une priorité majeure de ce programme. Les stagiaires apprennent à maîtriser les procédures et protocoles d'urgence tout en intégrant les obligations légales de l'employeur. Parallèlement, la formation permet de développer des compétences en communication non-violente et en gestion de conflits, outils essentiels pour désamorcer les tensions en temps réel. En s’appuyant sur un cadre légal et réglementaire actualisé, les participants deviennent des référents capables de garantir la sécurité au sein de leur structure.Enfin, la formation vise un impact collectif en apprenant aux managers à sensibiliser leurs propres équipes. Comprendre les conséquences de la violence sur la santé et la performance est le premier pas vers une culture de la bienveillance. Alignée sur l'excellence pédagogique d'iCare Reliance, cette formation offre les clés pour transformer un environnement de travail en un espace sûr et productif.
Objectifs de la formation
Sensibiliser les participants aux différentes formes de harcèlement au travail ainsi qu’à leurs conséquences sur les individus et les organisations. Distinguer juridiquement harcèlement moral et harcèlement sexuel
Identifier les situations et comportements constitutifs de harcèlement au travail
Comprendre les facteurs de risque associés au harcèlement au travail, tels que les déséquilibres de pouvoir, les cultures organisationnelles toxiques, le manque de sensibilisation et de politiques claires, etc.
Apprendre à reconnaître les signes et les symptômes de harcèlement chez les collègues ou les subordonnés
Mettre en place les mécanismes permettant de signaler les cas de harcèlement en toute confidentialité et sécurité
Maîtriser les politiques, les procédures et les protocoles à suivre en cas de harcèlement
Développer des compétences en communication et en gestion de conflits
Acquérir des connaissances sur la législation et la réglementation en vigueur en matière de harcèlement au travail, ainsi que les responsabilités légales sur le sexisme en entreprise
Prérequis
Pas de prérequis
Profils des bénéficiaires
S’adresse aux RH, membres du CSE, managers, directions et référent·es prévention
Contenu de la formation
-Comprendre les différents types de violences en milieu professionnel et leurs impacts.-Identifier les facteurs de risque et les situations propices aux violences (stress, conflits, harcèlement…).-Repérer les signes, symptômes et comportements à risque chez les collaborateurs.-Maîtriser les procédures et protocoles en cas de violence : sécurité, urgence et obligations légales.-Développer des compétences en communication et en gestion de conflits pour désamorcer les tensions.-Connaître le cadre légal et réglementaire entourant la violence au travail.-Sensibiliser les équipes aux conséquences des violences sur la santé physique, mentale et la performance globale.-Promouvoir une culture de respect et de non-violence au sein de l'organisation.-Accompagner les victimes par une écoute active et un soutien personnalisé adapté à chaque situation.-Mettre en place des dispositifs de suivi et d’évaluation pour mesurer l'efficacité des actions de prévention engagées.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
Equipe pédagogique
Animation par un·e psychologue clinicien·ne des organisations
Animation par un·e psychologue clinicien·ne des organisations
Ressources techniques et pédagogiques
-Formation en présentiel, en salle, avec apports théoriques et ateliers pratiques
-Brainstorming, échanges d’expériences, analyse des pratiques, construction d’outils
Capacité d'accueil
6 à 20 personnes
Accessibilité
Oui
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