Devenir référent·e égalité femmes hommes

Lutter contre les discriminations et le harcèlement sexuel et sexiste

Cette formation, proposée par iCare Reliance, s’inscrit dans une démarche de transformation durable des cultures organisationnelles. Son objectif est de donner aux managers et collaborateurs les clés pour bâtir un environnement de travail équitable, inclusif et respectueux de la dignité de chacun.Le parcours débute par une phase essentielle de sensibilisation visant à repérer et identifier les inégalités systémiques. En apprenant à déconstruire les stéréotypes sexistes, les participants posent les bases d’une culture d'entreprise saine. Cette approche humaine est sécurisée par une maîtrise du cadre légal en vigueur, indispensable pour traiter les situations de harcèlement sexuel et sexiste avec la rigueur juridique et l'empathie nécessaires.Au-delà du traitement des crises, la formation mise sur la prévention des inégalités femmes-hommes. Elle enseigne comment impliquer les équipes pour que l'égalité ne soit pas qu'une règle, mais une valeur partagée. Un accent particulier est mis sur la communication, afin de fluidifier les échanges autour de ces sujets sensibles et de lever les tabous.Enfin, l'expertise iCare Reliance se traduit par une dimension opérationnelle forte : les stagiaires apprennent à construire des outils de prévention et à créer des plans d’action adaptés aux référentiels de leur institution. Ils deviennent capables d'encadrer et d’accompagner les personnes victimes de discriminations, garantissant ainsi une sécurité psychologique optimale au sein de leurs équipes. Cette formation est un véritable levier pour propulser votre structure vers l'excellence sociale et la performance humaine.