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RH – COMMUNICATION – MANAGEMENT – DÉVELOPPEMENT PERSONNEL- QVCT

4 formations disponibles

Devenir référent égalité – Lutte contre le sexisme et les discriminations au travail

Droit à la formation professionnelle continue.

Formation spécifique : acquisition et actualisation de connaissances.

Obligation des entreprises.

Savoir repérer et identifier les inégalités et discriminations dans votre environnement

Repérer les stéréotypes sexistes

Connaître le cadre légal

D’avoir traiter les situations de harcèlement à caractère sexiste et sexuel

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2 journées – 14 heures

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Présentiel

Prévenir et gérer les risques psycho-sociaux (RPS) DUERP

Rédiger le DUERP

Introduction aux risques psychosociaux : définition

Rôle de l’encadrement et des RH en Matière d’identification, d’évaluation et de Prévention des Risques Psychosociaux

Communication et gestion des conflits

Promotion de la qualité de vie au travail et actions de prévention

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1 journée – 7h OU 2 journées – 14h en approfondissement

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Présentiel

Devenir référent Risques psychosociaux et violences en entreprise

Prévenir et traiter les violences en entreprise (RH CSE)

Comprendre les différents types de violences en milieu professionnel, ainsi que leur impact sur les individus et les organisations.

Identifier les facteurs de risque et les situations propices à la survenue de violences en entreprise, tels que le stress, les tensions interpersonnelles, les désaccords, les situations de harcèlement, etc.

Apprendre à reconnaître les signes et les symptômes des violences en milieu professionnel, ainsi que les comportements à risque qui pourraient indiquer des situations de danger potentiel.

Maîtriser les procédures et les protocoles à suivre en cas de violence en entreprise, y compris les mesures d’urgence, les démarches à entreprendre pour assurer la sécurité des personnes concernées et les obligations légales de l’employeur.

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2 journées – 14 heures

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Présentiel

Devenir référent Harcèlement – Prévenir et agir contre le harcèlement en entreprise

Prévenir le harcèlement moral, sexuel et le sexisme en entreprise (RH CSE)

Sensibiliser les participants aux différentes formes de harcèlement au travail ainsi qu’à leurs conséquences sur les individus et les organisations. Distinguer juridiquement harcèlement moral et harcèlement sexuel

Identifier les situations et comportements constitutifs de harcèlement au travail

Comprendre les facteurs de risque associés au harcèlement au travail, tels que les déséquilibres de pouvoir, les cultures organisationnelles toxiques, le manque de sensibilisation et de politiques claires, etc.

Apprendre à reconnaître les signes et les symptômes de harcèlement chez les collègues ou les subordonnés

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2 journées – 14h ou journée de sensibilisation

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Présentiel