Devenir référent égalité – Lutte contre le sexisme et les discriminations au travail
2 journées – 14h
Nature et caractéristiques des actions de formation
– Droit à la formation professionnelle continue.
– Formation spécifique : acquisition et actualisation de connaissances.
– Obligation des entreprises.
A propos du programme
Objectifs de la formation
Durée
2 journées – 14 heures – Présentiel
Prérequis
Pas de prérequis
Nombre / groupes petits moyens : 6 à 20 stagiaires
Nombre / groupes petits moyens : 20 à 40 stagiaires
Outils pédagogiques
Les outils sont les méthodes utilisées pendant la formation pour créer la dynamique et la cohésion de groupe, la mobilisation des stagiaires
Le Brainstorming / L’échange d’expérience / L’analyse des pratiques /
La mise en place d’outils et de projets sur les bonnes pratiques / Le psychodrame ou jeu de rôle / Films et apports bibliographiques
– Le programme adapté à vos services sera joint en annexe
– Formation/Information – Échanges avec les professionnels
Savoir repérer et identifier les inégalités et discriminations dans votre environnement
Repérer les stéréotypes sexistes
Connaître le cadre légal
D’avoir traiter les situations de harcèlement à caractère sexiste et sexuel
Prévenir les inégalités femmes -hommes, les discriminations
Connaître les méthodes d’implication dans la lutte contre les inégalités sociétales et professionnelles
Améliorer la communication entre les femmes et les hommes au sujet des inégalités
Construire les moyens de la prévention en entreprise ou en institution
Encadrer et guider des personnels en situation d’inégalité ou de discrimination
Créer des outils adaptés en s’appuyant sur les référentiels de plan d’action
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